> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://platform.doodocs.kz/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.

# Что такое отсутствия

> Как устроен модуль: из чего складывается доступный сотруднику отпуск и почему баланс именно такой.

<Info>
  **Коротко**

  * Понимание модели экономит часы разбирательств с балансами
</Info>

<Tabs>
  <Tab title="Компьютер">
    <Steps>
      <Step title="Тип отсутствия — что человек берёт">
        Ежегодный отпуск, больничный, отгул, учебный отпуск, удалённая работа. Список свой у каждой компании. У типа есть способ получения: «Начисление» — дни копятся по правилу; «Событие» — регистрируется по факту, баланс не тратится.
      </Step>

      <Step title="Политика начисления — сколько дней и когда">
        Правило, по которому дни появляются: сколько в год, с какой даты, переносятся ли остатки, есть ли потолок накопления, есть ли период ожидания для новичков. Одна политика на тип отсутствия.
      </Step>

      <Step title="Баланс — сколько осталось у конкретного человека">
        Пересечение сотрудника и типа отсутствия. Считается автоматически по политике начисления и уменьшается после согласования запроса. Сотрудник видит свой баланс сам — в разделе «Мои отсутствия», вкладка «Баланс».
      </Step>

      <Step title="Политика согласования — кто одобряет">
        Отдельная от политики начисления. Задаёт маршрут: обычно прямой руководитель, иногда плюс HR. Пока политики согласования нет, запросы просто некуда вести.
      </Step>

      <Step title="Календарь — какие дни считаются">
        Производственный календарь из раздела «Расписание» определяет, какие дни рабочие, а какие нет, и потому напрямую влияет на списание. Заблокированные периоды запрещают брать отсутствие на определённые даты.

        <Check>
          1
        </Check>
      </Step>
    </Steps>
  </Tab>

  <Tab title="Телефон">
    <Steps>
      <Step title="Тип отсутствия — что человек берёт">
        Ежегодный отпуск, больничный, отгул, учебный отпуск, удалённая работа. Список свой у каждой компании. У типа есть способ получения: «Начисление» — дни копятся по правилу; «Событие» — регистрируется по факту, баланс не тратится.
      </Step>

      <Step title="Политика начисления — сколько дней и когда">
        Правило, по которому дни появляются: сколько в год, с какой даты, переносятся ли остатки, есть ли потолок накопления, есть ли период ожидания для новичков. Одна политика на тип отсутствия.
      </Step>

      <Step title="Баланс — сколько осталось у конкретного человека">
        Пересечение сотрудника и типа отсутствия. Считается автоматически по политике начисления и уменьшается после согласования запроса. Сотрудник видит свой баланс сам — в разделе «Мои отсутствия», вкладка «Баланс».
      </Step>

      <Step title="Политика согласования — кто одобряет">
        Отдельная от политики начисления. Задаёт маршрут: обычно прямой руководитель, иногда плюс HR. Пока политики согласования нет, запросы просто некуда вести.
      </Step>

      <Step title="Календарь — какие дни считаются">
        Производственный календарь из раздела «Расписание» определяет, какие дни рабочие, а какие нет, и потому напрямую влияет на списание. Заблокированные периоды запрещают брать отсутствие на определённые даты.

        <Check>
          1
        </Check>
      </Step>
    </Steps>
  </Tab>
</Tabs>

<Note>
  Сотрудник при создании запроса видит четыре числа: доступно сейчас, будет к началу отсутствия, запрошено, останется после. «Будет к началу» больше, чем «доступно сейчас», потому что до начала отпуска успеет начислиться ещё сколько-то дней.
</Note>